年會策劃有很多任務和目標，但更重要的是要有創(chuàng)意，讓參與年會的人員有更多的參與感，一般年會策劃公司在籌劃年會活動的時候，在創(chuàng)意策劃上要注意以下原則和內容關鍵點。

一、年會創(chuàng)意策劃原則
1、釋放壓力，娛樂為主
       隨著社會競爭不斷加大，很多上班族都有一種共鳴，工作壓力越來越大。所以，一整年的忙碌，好不容易到年底了，企業(yè)在舉辦年會的時候，可以借此機會讓員工放松一下，釋放壓力。在活動內容的策劃上，也可以有創(chuàng)意地加入一些游戲環(huán)節(jié)，讓員工能參與到其中，因此，娛樂內容的策劃也很重要。
2、總結業(yè)績，關注成長
       娛樂歸娛樂，該正經(jīng)的時候還得正經(jīng)。這一年公司的發(fā)展情況，各部門的發(fā)展情況，個人的發(fā)展情況，都可以在年會中有所表現(xiàn)。
3、總結問題，委婉表達。
       總結工作過程中遇到的問題，把那些不是原則性，不會引起根本矛盾的小問題，借機點一點，也當是對公司做的貢獻了。趁領導也在場，幽默的捅一下窗戶紙，大家會心一笑，成不成的就看領導有沒有放心上了。

二、年會創(chuàng)意節(jié)目內容關鍵詞
       在節(jié)目內容創(chuàng)意上，可以結合這些關鍵詞來策劃。
1、共鳴　
       表達的內容要注意能不能引起同事的共鳴，比如公司加班情況比較嚴重，大家都深有感觸，那就拿出來調侃一下。只要找到共鳴點，你們這個“圈子”的人就會會心一笑。
2、溫馨　
       一個年會不能只是惡搞的節(jié)目堆砌吧，全部是惡搞會顯得公司沒有吸引員工的地方，沒有可以讓員工認同的價值。所以，活動內容的策劃也還是得有主旋律的部分，結束最好能回歸到溫馨上來。什么叫溫馨，溫馨就是能讓人心里暖融融的，不要喊口號，不要假大空，要回歸真心的。
3、業(yè)績成長
       你們公司這么大張旗鼓搞年會，盈利狀況很好的有木有，今年業(yè)績大增長的有木有，你們勞苦功高的有木有，該邀功邀功，該表態(tài)表態(tài)，該漲士氣漲士氣。記住，這是老板要的，讓外界知道公司取得的成就。

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